lwood10@galfartraining.com
850.872.3866
第九条
1972年教育修正案第九条(“第九条”)保护人们不受歧视 在接受联邦财政援助的教育项目或活动中基于性别. 第九条规定:
在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何项目中被剥夺利益或受到歧视 或接受联邦财政援助的活动.
作为联邦基金的接受者，海湾海岸州立学院必须遵守 1972年教育修正案第九条，《澳博app下载安装优势》第20卷第1681条及以下各段. (第九条). 第九条禁止在教育项目或活动中基于性别的歧视. 不当性行为是第九条所禁止的一种性别歧视. “标题 “第九协调员”负责监督墨西哥湾沿岸州立学院的反应 第九条报告和投诉，并确定和解决任何模式或 这些报告和投诉所揭示的系统问题. 第九条协调员 也有责任权衡学生的保密要求和决定 支持性措施和额外补救措施是否适当. 第九条 协调员可以为您提供有关海湾可用的行动方案的建议 海岸州立大学和外部可用的行动，包括向执法部门报告. 第九条协调员的职责包括但不限于:
- 与墨西哥湾沿岸州立大学社区的所有成员进行沟通 第九条和对妇女的暴力行为法(VAWA)，并提供有关的信息 个人如何获得报告和支持选项;
- 审查适用的墨西哥湾沿岸州立大学政策，以确保机构合规 联邦和州法律;
- 监督墨西哥湾海岸州立学院对其自身适用政策的管理， 包括记录保存和程序要求;
- 开展关于第九条和本政策的培训，并与 克莱瑞合规官、克莱瑞法案和VAWA;
- 对任何可能违反本政策的投诉或报告作出回应. 以这种身份，第九条协调员应监督调查和解决 对于此类报告的不当行为，指导提供任何补救措施，并进行监督 对任何相关上诉的处理.
歧视
墨西哥湾沿岸州立大学禁止基于种族、肤色、 信仰，宗教，性别，性别，国籍，国籍，种族，婚姻状况， 年龄，残疾，性取向，性别认同和性别表达，遗传 信息，退伍军人身份，或受适用法律保护的任何其他身份 法律禁止的范围.
投诉也可以向民权办公室提出:
U.S. 教育部
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-1475
电话:(202)453-6020
电子邮件: 光学字符识别.DC@ed.政府
网络: httpthat://www.ed.gov/ocr
第九条培训
第九条协调员、调查员、决策者使用的所有培训材料 以及根据《澳博app下载安装优势》第34条第106条协助非正式决议的任何人.45 (b) (10) (i) (D) 可以联系学院的第九条协调员李·伍德(李木)，地址是 lwood10@galfartraining.com. 以下是第九条协调员完成的培训:
httpthat://www.youtube.com/watch?v=48UwobtiKDI
httpthat://www.youtube.com/watch?v=yQ4-S5_Jahw
httpthat://www.youtube.com/watch?v=YA5S2_A3UAY
httpthat://www.youtube.com/watch?v=TdfT5R8ibm4
定义
以下定义概述了本政策所禁止的行为类型 并确定参与调查和应对的个人和过程 对这些被禁止行为的指控:
“同意”是指肯定的、明确的、自愿的同意参与 性接触中特定的性行为.
同意是通过明确的口头同意来传达的，并且可以在任何时候撤销. 同意必须是相互的和持续的，并且是自由和知情的. 没有 “不”或“停止”，沉默，缺乏主动抵抗，以及先验的存在 或者目前的关系或性行为不构成同意. 口头上的“不”， 即使它听起来犹豫不决或不真诚，也构成了缺乏同意. 同意 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动. 从事性活动的个人的性取向和/或性别认同 与本保单下的指控无关.
酒精和/或其他毒品会使同意的能力受到质疑. 当酒精 和/或其他正在使用的药物，一个人将被认为不能给予有效 如果他们不能完全理解性行为的细节(谁， 什么，何时，何地，为什么或如何)，因为他们缺乏合理理解的能力 这种情况. 同意发生性行为的人必须能够理解他们 正在做的. 这项政策也适用于同意能力被改变的人 由于精神残疾、睡眠不足、非自愿的身体限制或服用日期 强奸的药物.
昏睡或精神上或身体上无行为能力的人 毒品或酒精或其他原因的影响，或受到胁迫或威胁， 强迫或武力是不能使人同意的. 未成年人:年龄在…以下的人 我不能同意.“性骚扰”被定义为基于满足一方或一方的性行为 更多以下内容:
职员:机构的雇员，负责提供援助、福利或服务 机构对个人参与不受欢迎的性行为的处罚;
不受欢迎的行为被一个通情达理的人认定为如此严重、普遍和 客观上是冒犯的，因为它实际上剥夺了一个人平等使用学校的 education program or activity; or
《澳博app下载安装优势》对性侵犯的定义.S.C. 1092 (f) (6) (A) (v)，约会暴力的定义 在34个美国.S.C. 12291(a)(10)，《澳博app下载安装优势》第34条规定的家庭暴力.S.C. 12291 (a)(8), 或美国法律34条规定的跟踪行为.S.C. 12291 (a)(30).
性骚扰的种类
敌对环境包括任何存在骚扰行为的情况 是否严重、持续或普遍到足以改变 就业，或限制，干扰或拒绝教育利益或机会， 从主观(受害者的观点)和客观(理性人的观点) 的观点. 环境是否“敌对”的判断必须基于 在所有的情况下. 这些情况可能包括，但不限于 to:
- 行为的频率;
- 行为的性质和严重程度;
- 该行为是否对身体构成威胁;
- 该行为是否具有侮辱性或被认为具有侮辱性;
- 行为对报告方精神或情绪状态的影响;
- 该行为是否针对一人以上;
- 该行为是否在其他歧视行为的背景下发生;
- 该行为是否不合理地干扰了报告方的教育 或工作表现;
- 该声明是否仅仅是一个引起冒犯的绰号的表达 无礼者:雇员或学生，或仅仅因无礼或粗鲁而冒犯;
- 言论或行为是否值得学术自由或第一权利的保护 修正案.
当有不受欢迎的性挑逗、性要求时，就存在“交换条件”性骚扰 对性行为，或其他与性有关的言语或身体行为，以及顺从 接受或拒绝这样的行为会导致不利的教育或就业行为.
报复性骚扰是针对某人采取的不利于就业或教育的行动 一个人因其参与的一项投诉或调查 歧视或不当性行为. 例子包括:
- 企图强迫不情愿的人发生性关系的;
- 反复使某人受到令人震惊的、不受欢迎的性关注的;
- 拒绝遵守基于性的要求的惩罚;
- 对服从性挑逗的好处进行条件反射;
- 性暴力、亲密伴侣暴力、约会暴力、跟踪和基于性别的暴力 欺凌.
乱伦
“乱伦”是指有内在关系的人之间的性交 婚姻被法律禁止的程度.
关系虐待和暴力
“关系虐待和暴力”涵盖了广泛的行为，包括， 但不仅限于“家庭暴力”和“约会暴力”.“它包括行为 伴侣之间的强迫、虐待、暴力或暴力威胁; 亲密的关系. 胁迫、虐待、暴力或威胁行为可以 是身体的、性的、心理的、语言的和/或情感的. 关系虐待和 暴力可能发生在现任或前任亲密伴侣之间，他们约会、同居、 或者结过婚.
性侵犯
任何性行为，包括强奸、鸡奸、用物体性侵犯或爱抚 未经受害人同意而直接针对他人的，包括实例 where the victim is incapable of giving 同意; also, unlawful sexual intercourse 20 U.S.C. 1092 (f) (6) (A) (v)
家庭暴力
《澳博app下载安装优势》将“家庭暴力”定义为……的重罪或轻罪 violence committed by: a current or former spouse or intimate partner; a person with whom the individual shares a child in common; a person who is cohabitating with, or has cohabitated with, the individual as a spouse or intimate partner; a person similarly 根据家庭暴力法或家庭暴力法，属于个人的配偶 of Florida; or any other person against an adult or youth who is protected from that 根据佛罗里达州的家庭暴力法的个人行为. 34 U.S.C. 12291 (a)(8)
约会暴力
“约会暴力”是由一个人实施的暴力
- 谁现在或曾经与谁有浪漫或亲密的社会关系 the victim; and
- 在何种情况下，这种关系的存在应基于对价来确定
下列因素之一:
- 关系的长度.
- 关系的类型.
- 关系中涉及的人之间互动的频率.
34 U.S.C. 12291(a)(10)
跟踪
“跟踪”的定义是参与针对特定个人的一系列行为 这会让一个通情达理的人
- fear for his or her safety or the safety of others; or
- 遭受严重的情绪困扰.
34 U.S.C. 12291 (a)(30)
强迫
“胁迫”是使用压力迫使另一个人开始或继续 违背个人意愿的性行为. 强制转换可以包括范围广泛的 行为，包括骚扰、恐吓、操纵、威胁或勒索. 一个人的言语或者行为损害他人的，构成胁迫 个人选择是否从事性活动的能力.
使无能力
“失能”是指一个人不能做出明智和理性的决定的状态 由于缺乏自觉的知识而决定进行性行为 行为性质的.g.，以了解谁，什么，何时，何地，为什么或如何 (性行为)和/或身体无助.
丧失行为能力可能是由于使用酒精或药物造成的，而不是由于饮酒 或者药物本身不足以确定丧失行为能力. 酒精的影响 药物因人而异，评估丧失行为能力需要一个 评估饮酒和/或吸毒对个人决策的影响 能力，对后果的意识，做出明智判断的能力，以及能力 欣赏:欣赏行为的性质和性质.
丧失行为能力的指标可能包括:充血或眼睛不聚焦; concern expressed by others about the individual; memory loss or disorientation; outrageous or unusual behavior; slurred speech; unsteady gait; vomiting; unconsciousness, and 进入或失去意识的.性行为不当申诉小组认为可信度更重要 用于确定是否发生了策略违规的证据. 这个标准，参考 作为“证据优势”，是指专家组在考虑了一切之后 在证据中，必须发现它更有可能是所报告的违规行为 发生.
发牢骚的人
“投诉人”指的是个人，他被指控为可能造成伤害的行为的受害者 构成性骚扰(20美国).S.C. 1681节.)
被调查者
“答辩人”是指已被报告为行为肇事者的个人 这将构成性骚扰.
调查员
“调查员”是接受过专门培训的人员 性行为不端的调查，并已被指派调查涉嫌侵犯 本保单的条款. 调查人员是中立的事实发现者，在调查过程中 调查，通常与投诉人、被投诉人、 and third-party witnesses; take custody of any physical or electronic records or documents to be included in an 调查 report; visit and take photographs at each relevant site; and, where applicable, coordinate with 校园安全 and 安全 or other law 执行机构. 调查人员准备书面调查报告使用 决定是否指控被投诉人违反本政策.
顾问
“顾问”是指向投诉人或被投诉人提供支持的任何个人。 指导或建议. 投诉人和被投诉人可以有各自的顾问 在任何与投诉解决有关的会议或程序中出现的选择 这一政策. 顾问在任何会议或程序中的角色仅限于提出请求 合理的休息时间与顾问私下讨论. 导师可能不会记录 会议或诉讼，记笔记，提问，或以其他方式积极参与 在会议或诉讼中. 根据学生的要求，学院将提供 一份训练有素的工作人员和学生顾问名单，可以提供指导和支持 致学生. 学生不需要从训练名单中选择指导老师 教职员及学生.
不当性行为申诉小组
“不当性行为投诉小组”由四(4)名成员组成，其中一名 将担任主席. 该小组将由学生参与部主任Dean组成 学生生活主任(主席)、教务委员会主席和专业雇员主席 委员会，由教务处副校长担任申诉官. 第九条协调员应安排小组成员接受年度培训.
椅子
性行为不端小组的“主席”应主持小组的任何会议 但在专家组的审议中无表决权. 主席应审查 调查报告、当事人或者证人的陈述以及其他有关情况 在调查过程中收集的材料. 主席决定是否 这些信息对确定被指控的违规行为具有相关性和重要意义。 ，并将删除(删除)不相关、不重要的信息。 比起证明性的，重复的，名誉和个人的陈述更有偏见 或者专家意见. 主席还负责监督会议期间的行为 调查和听证程序，以确保公平对待双方.
上诉官
“上诉专员”是指根据本政策被任命考虑上诉的人员.由投诉人提交或由第九条协调员签署的指控性行为的文件 骚扰被告并要求学校调查该指控 性骚扰和州:
- 在提出正式投诉时，投诉人必须正在参加 试图参加学校的教育项目或活动 哪项正式投诉被提交.
- 正式投诉可以亲自或通过邮件向第九条协调员提出， 或通过电子邮件，通过使用要求列出的联系信息 第九条协调员，以及学校指定的任何其他方法.
- “投诉人提交的文件”指的是文件或电子提交 (例如通过电子邮件或通过学校为此目的提供的在线门户网站) 包含投诉人的物理或数字签名，或以其他方式表明 投诉人是正式投诉者.
- 在第九条协调员签署正式投诉的地方，第九条协调员 不是投诉过程中的投诉人或当事人，必须遵守规定 让第九条的工作人员免于冲突和偏见.
支持措施
合理提供个性化服务，非惩罚性、非惩戒性、 并且不会给对方造成不合理的负担，同时确保平等 教育机会，保护安全，或阻止性骚扰.墨西哥湾沿岸州立大学提供以下举报性行为的选项 不当行为/骚扰，跟踪，或关系虐待和暴力. 你受到了鼓励 即使您不想提交刑事报告，也要报告事件. 通过报告, 海湾海岸州立学院可以确保你获得咨询服务，学术 支持服务，以及任何其他适当的支持措施. 事件 报告还提供了信息，以帮助墨西哥湾沿岸州立大学提供安全和健康的教育 为墨西哥湾沿岸州立学院社区的所有成员提供非歧视性的环境.
所有非机密报告将报告给第九条协调员，他将 和你见面，看看你的选择和所有可用的资源. 墨西哥湾沿岸州 大学将限制披露非机密报告中包含的信息 对那些参与墨西哥湾沿岸州立学院对报告作出回应的个人表示感谢 以及法律要求或允许的披露. 这只意味着需要帮助的人 知道就会被告知.
- 向校园安全部门报告. 性侵犯(包括强奸)、身体暴力、
跟踪是严重的犯罪行为，我们强烈建议你举报
为校园安全保驾护航. 尽管墨西哥湾沿岸州立大学实力雄厚
鼓励社区所有成员向法律举报违反此政策的行为
执行，这是你的选择是否作出这样的报告，你有
有权谢绝参与校园安全保卫.
校园安全与安保部门可以帮助您确保人身安全，寻求医疗救助， 保存证据，或者提交校园安全报告. 校园安全 保安也可以联系其他校内外的资源来帮助你. 校园 安全和安保将根据《澳博app下载安装优势》对报告进行记录，但必须这样做 不得披露投诉人的任何个人身份信息 为了保密.- 校园安全:850.769.1551
- 向第九条协调员报告. 墨西哥湾沿岸州立学院已经指定了第九条
协调员监督第九条的遵守情况，第九条禁止歧视
性:教育计划或活动中的性基础. 性行为不端是一种形式
第九条所禁止的性别歧视. 所有报告的都是不当性行为
涉及学生的由第九条协调员审查. 第九条协调员
是否会向您提供一份书面解释，说明您在此项下的权利和选择
政策，包括可供您选择请求的资源和服务
援助或支持措施和额外补救措施，以及对海湾的解释
海岸州立大学的投诉解决程序. 第九条协调员也
是否会根据克莱利法案向校园安全和保安部报告所指称的事件
但可能会避免向校园披露您的个人身份信息
安全保卫应您的要求.
人力资源执行主任/第九条协调员李·伍德，
lwood10@galfartraining.com, 850.872.3866 - 除了向墨西哥湾沿岸州立大学提交报告外，投诉人还可以提交报告
可以向美国海关提出申诉.S. 教育部民权办公室
(光学字符识别)在任何时候:
U.S. 教育部
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-1475
电话:202.453.6020
电子邮件: 光学字符识别.DC@ed.政府
网络: httpthat://www.ed.gov/ocr
匿名报告
任何个人都可以向墨西哥湾沿岸地区报告本政策所禁止的行为 在不透露姓名和被告身份的情况下， 而且没有要求采取任何行动. 然而，墨西哥湾沿岸州立学院的能力 根据信息的级别，对匿名报告的响应可能会受到限制 提供有关事件或涉及个人的信息.
佛罗里达州法律还允许投诉人向校园安全委员会提交“盲报” 和安全或其他执法. 一份盲报，虽然不是匿名的，但允许 投诉人提供有关被禁止的行为的信息，而没有他们的 与该报告相关的身份以便执法记录.
机密及受保护资源
保密资源是指那些需要向他们披露所有信息的资源 在法律和职业道德范围内保密. 报道了 向这些个人提供的信息是严格保密的，不会提及标题 未经您的同意. 在墨西哥湾沿岸州立大学 大学里，这些人包括:
- 辛西娅·博谢尔心理健康专家
办公室:850.872.3598
电子邮件: cboshelle@galfartraining.com - 墨西哥湾沿岸性侵犯项目
866.218.4738(热线)
httpthat://www.gulfcoastcac.org/our-programs-gulf-coast-sexual-assault-program.aspx
格雷斯大道467号
巴拿马城，佛罗里达州32401
850.872.7760
通常，直接向这些机密资源提交的报告可以保密， 这意味着这些报告将与第九条协调员和校园安全共享 和安全(用于《澳博app下载安装优势》报告目的)，而不识别信息和 而不会引发墨西哥湾海岸州立大学的行动. 例外情况包括 对于要报告的识别信息或机密资源，给予同意 确定迫在眉睫的健康或安全问题比您保留报告的要求更重要 信心.
受保护的资源还包括公众意识活动. 透过以下途径披露的资料 公众意识事件不被视为本政策所述行为的通知.当您报告违反政策时，您不需要采取任何行动，但是如果 你选择采取行动，你的选择包括:
- 向学校或当地校园安全部门提交犯罪报告
- 向第九条协调员提交正式投诉
- 在适当的情况下，寻求对申诉进行非正式解决 学生事务处职员
- 请求支持性措施和额外补救措施(例如，不联系 订单，更改课程安排或住宿安排)和/或
- 获取可用资源，包括咨询.
海湾海岸州立学院致力于采取适当的行动来解决事件 不当性行为/骚扰，跟踪，或者关系虐待和暴力 确保为所有学生提供一个安全和非歧视的环境.
墨西哥湾沿岸州立大学将对所有涉及的报告进行适当的调查 无论投诉人是否希望寻求解决任何问题 种类. 墨西哥湾海岸州立大学的具体调查步骤将会有所不同 关于指控的性质，墨西哥湾海岸州立大学可获得的信息， 投诉人是否选择追究刑事指控，是否提出正式投诉， 或要求墨西哥湾海岸州立大学不采取行动，以及其他因素. 一个完整的 只有在正式投诉提交后才会进行调查.
作为一般规则，墨西哥湾海岸州立大学不会调查或采取任何行动 而无须事先取得投诉人的同意，并会进行任何调查 并对符合投诉人保密要求的报告作出回应 或者请求不采取行动. 墨西哥湾沿岸州立大学应对 为了防止其再次发生或解决其影响，报告可能会受到严重限制 如投诉人要求保密，则不提供被投诉人的姓名; 或要求不追究该报告.
墨西哥湾沿岸州立大学必须调查任何正式投诉中的指控 并就指控向双方(投诉人和被告)发出书面通知 收到正式投诉后. 在申诉过程和调查过程中:
- 墨西哥湾沿岸州立大学有收集证据和举证的责任
- 墨西哥湾沿岸州立大学将为各方提供平等的出席机会 事实和专家证人以及其他有罪和无罪的证据.
- 墨西哥湾沿岸州立大学不会限制当事人讨论的能力 指控或收集证据.g.(没有“禁言令”).
- 各方将有同样的机会选择自己选择的顾问 谁可能是，但不一定是律师.
- 墨西哥湾海岸州立大学将发送任何调查访谈的书面通知， 会议或听证会.
- 墨西哥湾沿岸州立大学将直接向当事人及其顾问发送证据 与指控有关的电子格式或硬拷贝，至少10天 供当事人查阅、审查和答辩.
- 墨西哥湾沿岸州立大学将派当事各方及其顾问进行调查 以电子格式或硬拷贝的形式，公正概括相关证据的报告; 双方至少有10天时间作出回应.
- 墨西哥湾沿岸州立大学将驳回不符合 第九条对性骚扰的定义在墨西哥湾沿岸州立大学没有发生 针对美国公民的教育项目或活动.S. 这样的解雇只是 并且不排除墨西哥湾沿岸州立大学在 学校认为适当的任何行为方式.
- 墨西哥湾沿岸州立大学可以酌情驳回正式投诉或指控 如果投诉人以书面形式通知第九条协调员投诉人 希望撤回正式的投诉或指控，如果被告 是否不再被学校录取或雇用，或者是否有特殊情况阻止 学校没有收集足够的证据来作出决定.
- 墨西哥湾沿岸州立大学将给当事人书面通知解雇(强制性) 或者自由裁量权)以及解雇的原因.
- 墨西哥湾沿岸州立大学可酌情合并下列正式投诉 这些指控都是根据同样的事实提出的.
如果墨西哥湾沿岸州立大学因上述原因之一而驳回投诉， 墨西哥湾沿岸州立大学只会根据第九条的规定驳回投诉 调查. 墨西哥湾沿岸州立大学应将指控提交给适当的 学生事务处纪律检讨科.
第九条保护当事人的医疗、心理和类似待遇的隐私 墨西哥湾沿岸州立大学不能访问或使用这些记录，除非 学校获得当事人自愿的书面同意.在投诉人要求保密或要求墨西哥湾沿岸国家的情况下 大学不采取任何行动回应报告，第九条协调员或 指定人员将对报告的政策违规行为进行初步评估 并将平衡这一要求与墨西哥湾沿岸州立学院提供的承诺 为墨西哥湾沿岸州立学院的所有成员提供安全和非歧视的环境 社区. 第九条协调员或指定人员在确定时将考虑许多因素 墨西哥湾海岸州立大学是否能遵守保密要求 或不采取行动，包括但不限于:
- 所提供的信息表明，被申请人有过先前的行为和/或 表明被投诉人将采取其他行为的风险增加 违反本政策或其他暴力行为;
- 所提供的信息表明，该行为是一个更大模式的一部分 地点或特定群体，从而增加了未来违规的风险 在类似情况下的本政策;
- 报告的不当行为是由多名肇事者实施的;
- 报告的不当行为是用武器实施的;
- 投诉人是未成年人;
- 墨西哥湾沿岸州立大学有其他途径获得相关证据(如.g. 安全 摄像机录像、物证、其他证人);
- 如果事实需要及时发出警告.
在适当的情况下，海湾海岸州立大学可能会采取措施限制 报告的不当行为的影响，并防止其再次发生，不涉及 对投诉人采取正式纪律处分或披露投诉人的身分.
然而，第九条协调员或指定人员可以决定，为了利益 为墨西哥湾沿岸地区提供一个安全和非歧视的环境是必要的 州立大学根据收到的信息采取行动. 在这种情况下，申诉人 在墨西哥湾海岸州立大学作出回应之前会被告知这一决定吗 报告. 墨西哥湾沿岸州立大学的反应将视情况而定 报告的内容，但可包括:实施支持性措施和附加措施 remedies; and/or filing a formal complaint on behalf of the affected individual, in 在哪种情况下，墨西哥湾沿岸州立大学将是原告. 墨西哥湾沿岸州立大学 不得向被投诉人隐瞒投诉人的姓名 采取影响答辩人的行动.支持措施
支持性措施是非惩戒性、非惩罚性的个性化服务 在适当的情况下，在合理可行的情况下，不向投诉人收费 或被申请人在提出正式申诉之前或之后，或在没有正式申诉的情况下 投诉已提交. 这些措施旨在恢复或保持平等 在没有不合理负担的情况下进入墨西哥湾海岸州立大学，课程或活动 另一方，包括旨在保护各方安全的措施 或墨西哥湾海岸州立学院的教育环境，或阻止性骚扰. 墨西哥湾沿岸州立大学将对所提供的任何支持措施保密 对投诉人或被投诉人，在维持该等保密的范围内 是否会损害澳博app下载安装优势提供支持性措施的能力. 第九条协调员将负责有效实施支助性教育 措施. 可能的支持措施和其他补救措施包括:
- 被投诉人与投诉人之间的禁止接触令
- 限制进入墨西哥湾沿岸州立大学的某些设施或活动(包括 “社会缓刑”)
- 限制每天在特定时间进入校园
- 更改课程表
- 校外住宿安排的变更
- 改变校园工作安排或工作分配
- 暂停校内工作
- 禁止参加运动队或其他学生组织
- 重新安排考试、论文或其他作业
- 在课堂上做不完整的作业
- 被准许退学
- 完成其他课程的选择
- 自愿休假
- 通过墨西哥湾沿岸性侵犯项目和海湾地区获得咨询服务 海岸州立大学心理健康工作人员
- 提供陪同，确保在班级和活动之间的安全移动
- 提供学术支援服务
- 为实现目标，可能针对相关个人量身定制的其他补救措施 这个政策
一旦收到违反政策的报告，海湾海岸州立大学可以决定 “支持性措施”对于确保安全和非歧视的环境是必要的 为学生. 同样，在投诉解决过程结束时，海湾 海岸州立大学可以确定“额外的补救措施”是必要的，以确保 为学生提供安全和非歧视的环境. 支持措施和额外措施 补救措施与性行为不当申诉小组可能采取的任何制裁措施是分开的 在处理投诉过程中强制执行，而非纪律性质. 它们由学生活动主任或指定人员在与学生协商后实施 并可在任何时候实施，无论是否正式 由投诉人或墨西哥湾沿岸州立学院提出纪律处分. 他们可能 在投诉解决程序完成后延长和/或实施. 第九条协调员将向投诉人和被投诉人提供 支持措施副本一份.
请求支持措施或额外补救措施
寻求辅助措施或额外补救措施的学生应 与第九条协调员交谈，他将进行评估，如果有必要，将进行协调 请求. 即使学生没有特别要求采取保护措施 采取，墨西哥湾沿岸州立大学可能会选择采取支持措施或额外的 酌情采取补救措施，确保为……提供安全和非歧视的环境 学生.
投诉人和被投诉人是同一组织或运动员的成员 团队，第九条协调员和学生参与主任将考虑如何 允许两名学生继续参与，但当这种妥协不可能时， 学生参与主任(或指定人员)有权决定是否 一个或两个学生被限制参加.
违反支持措施和额外补救措施
鼓励所有人报告对另一个人失败的担忧 遵守由支持措施或额外补救措施施加的限制. 失败 遵守支持性措施或额外补救措施所施加的限制是一种行为 违反了墨西哥湾海岸州立学院的荣誉准则/行为准则.
违反确定前支持措施的
如果在性行为不当申诉小组确定责任之前， 学生参与主任(或指定人员)收到的信息表明 被申请人违反了支持性措施和附加补救措施的条款， 学生事务主任(或指定人员)可以采取以下任何行动:
- 对被申请人实施新的支持措施
- 指控被告违反了墨西哥湾州立大学的行为准则
- 拟备一份书面报告，提交不当性行为投诉小组，内容包括 报告违反
在适当的情况下，学生活动主任(或指定人员)将进一步调查 在编写报告之前的指控. 将包括书面报告 在被投诉人的档案中，如果专家组认定发生了政策违规， 事务委员会在决定应施加的适当制裁时，会考虑哪些因素.
实施扶持措施的调查依据
在对报告进行调查之前，可以采取支持性措施. 如果是正式的 投诉已提出，支持性措施将至少维持到 已完成投诉解决程序. 如果没有正式投诉 和支持措施影响被告，学生参与院长 (或指定人员)将指派一名调查员调查导致的指控 对实施支持措施(“支持措施调查”). 至少，这项支持性措施的调查将包括一个机会 答辩人必须就指控作出声明. [注:如投诉人 稍后将提交正式投诉，可能会对这些指控进行进一步调查 会发生. 本节项下的支持性措施调查适用于有限的 确定支持措施的适当性的目的.]
第九条协调员和学生参与主任(或指定人员)将进行审查 配套措施调查报告并将决定是否保留 支持措施是否到位，是否有必要采取额外的支持措施; 以及征收的时间. 学生参与主任(或指定人员) 会向被投诉人及投诉人发出书面通知. 支持 措施期限届满后，应当重新评估 实施.
调查过程包括采访有关各方和任何证人 在收集文件或其他证据时. 如果学生提出投诉 对大学工作人员的不当性行为，投诉将得到处理 as a 第九条 complaint if it falls within the 第九条 definition; if no formal complaint ，调查将继续作为员工关系问题根据 有了员工手册. 在涉及涉嫌犯罪行为的案件中，申诉人 可以向当地校园安全部门提起刑事诉讼吗. A 申诉人不需要为了寻求或拘留被告而提起刑事诉讼 根据学院的学生行为准则负责. 越快越好 投诉人及被告人将获提供适当的支援及协助 如需调整课程，将与教务处联系.非正式的决议
投诉的非正式解决只在适当的情况下可用. 这个过程 可以采取调解或恢复性司法的形式吗. 非正式调解不是 解决员工性骚扰学生指控的选项. 的 学生参与主任(或指定人员)有权决定是否这样做 非正式地调解任何特定的不当性行为投诉是不合适的.
投诉人和被投诉人都必须同意进行非正式解决 当事人可以在任何时间以任何理由终止非正式解决程序. 起诉书 将由第九条协调员或第九条指定的人调解 协调员. 预计两个学生党派都将参加决议.
在作出决议期间，投诉人和被投诉人可以:
- 在对方在场的情况下，与对方交流他们的感受和看法 在调解人的协助下;
- 沟通对所报告事件及其影响的感受和看法 of the reported incident; and/or
- 传达关于非纪律措施的愿望和期望.
调解员将尽力协助双方解决投诉. 如果解决的结果是学生双方和学校同意的解决方案 第九条协调员认为该决议在当前情况下是适当的， 非正式决议将会结束，投诉将会结束. 如果 双方不能达成解决，投诉人可以提出正式投诉 或者可以要求第九条协调员评估支持措施的必要性.
学生必须明白，在这个非正式决议中所说的任何话都可以使用 在刑事诉讼或墨西哥湾海岸州立学院的内部投诉程序中.
提交正式投诉
启动墨西哥湾海岸州立大学的内部投诉程序，投诉人 必须向第九条协调员提出正式投诉吗. 正式投诉必须 包括，至少，时间，地点和类型的禁止行为的指控，一个事实 报告事件的摘要、任何证人和被投诉人的姓名.
正式投诉程序以投诉人与投诉人之间的初次会面开始 以及第九条协调员，其中第九条协调员将提供投诉人 与此政策的副本，讨论正式的投诉程序，提供咨询 或其他支持性帮助，并讨论可能需要的任何支持性措施.
谁可以申请
任何个人都可以对违反这一规定的学生提出正式投诉 政策. 在这种情况下第九条协调员决定海湾海岸州立大学 是否必须代表要求保密的受影响个人提出投诉 或不能或不愿参与这一进程，墨西哥湾沿岸州 学院应为投诉方，受影响的个人应被视为 作为证人，并有权收到根据 该政策，包括关于投诉解决结果的通知 手续已完成.
调查通知
在收到正式投诉后，第九条协调员将决定是否 正式控诉中的指控如获证实，将构成违反 这一政策. 如果这些指控违反了本政策，那么 第九条协调员应准备一份书面调查通知，该通知将 包括:报告的违规行为的性质、时间和地点(包括具体情况) 禁止行为)，调查员的姓名和澳博app下载安装优势，一份声明 关于过程的保密性，以及关于政策的声明，其中禁止 报复. 第九条协调员将提供投诉人和被投诉人 ，并向双方提供一份“调查通知书” 这份政策的副本，以及顾问名单.
被答辩人承担责任
被投诉人可以选择先对被举报的违规行为承担责任 调查:调查或在调查过程中. 如果被投诉人选择了这个选项， 被调查者必须提交一份对被举报事件负责的书面声明 违反并放弃调查，听证和决定的所有权利 由不当性行为申诉小组负责，并提出上诉 程序错误. 在这种情况下，学生参与主任(或指定人员)， 在与第九条协调员协商后，将决定制裁和 将在三(3)个月内以书面形式通知被投诉人和投诉人。 收到答辩人接受责任的书面声明的日历日. 通过接受责任，答辩人也接受了学生参与主任的责任 (或指定的)对制裁的决定为最终决定，并放弃对制裁的上诉权 程序错误理由.
顾问的协助
投诉人和被投诉人可自行选择一名顾问出席 与本政策下的投诉解决程序有关的任何会议或程序; 包括与调查正式投诉有关的会议. 的顾问 职责是向投诉人或被投诉人提供支持、指导或建议. 顾问在投诉解决过程中没有正式的角色，不能采取行动 就投诉的解决代表投诉人或被投诉人 过程. 顾问在任何会议或程序中的作用仅限于提出合理的要求 休息时间与顾问私下商议. 顾问不得对会议进行记录 或会议，做笔记，提出问题，或以其他方式积极参与会议 或程序. 投诉人和被投诉人可与其顾问共享通知 以及根据本政策向他们提供的与投诉解决有关的信息; 但顾问应对这些材料保密，除非顾问 是否获授权披露其中所载的资料.
而墨西哥湾沿岸州立大学将作出合理的努力，以适应时间表 一个政党的顾问在安排会议时不能出席会议 不构成不可避免的冲突，需要重新安排 会议或程序.
应学生的要求，海湾海岸州立学院将提供一份训练有素的名单 工作人员和学生顾问可以为学生提供指导和支持. 学生不需要从受过培训的工作人员名单中选择指导老师 学生. 各方必须向学生事务主任提供身份通知 在顾问参加会议或诉讼之前，他们选择的顾问 根据本政策，最好至少提前一(1)个日历日.调查人员
调查人员是在执法方面受过专门训练的人 不当性行为调查. 调查人员是中立的事实发现者，在 在调查过程中，通常与投诉人进行面谈; the 被调查者, and third-party witnesses; take custody of any physical or electronic records or documents to be included in an 调查 report; visit and take photographs at each relevant site; and, where applicable, coordinate with 校园 safety and 安全 或者其他执法机构. 调查人员准备书面调查报告 学生参与主任(或指定人员)和性行为不当申诉 在决定是否指控被申请人违反本规定时使用的专家组 政策. 调查人员有权联系任何相关人员并进入 法律保护的特权或其他不禁止的任何相关记录 保密.
根据具体情况，第九条协调员可以任命一名外部人员 调查人员或一组调查人员进行调查. 第九条 协调员可任命受过培训的工作人员或外部专家担任调查人员 调查员(可能是，也可能不是律师). 外部调查员可以 在没有足够的人力资源进行调查时任命 投诉，在现有员工之间存在合法的利益冲突 调查人员和当事人投诉，投诉特别复杂， 或第九条协调员酌情认为的任何其他情况 它为宜.
时间表
调查的时间长短取决于每个案件的具体情况 海岸州立大学将尽一切努力在60年内完成调查。 日历日，不包括墨西哥湾沿岸州立大学假期(1).e.，当类 不在会议中).
在典型情况下，投诉解决流程的时间范围(从 提交正式投诉并以性行为不端的通知结束 申诉小组对是否发生政策违规的决定)，不包括 任何申诉，不得超过六十(60)个日历日，不包括墨西哥湾沿岸州 大学假期(i).e.，当类不在会话中时). 在某些情况下，包括， but not limited to, cases involving a parallel criminal 过程; cases involving multiple alleged 政策 violations, 发牢骚的人s, and/or 受访者; and when the complaint 决议过程必须适应一段时间当墨西哥湾沿岸州立大学 不在会议中-投诉解决过程的时间框架将超过60 (60)日历日.
调查程序
调查将迅速、公平、彻底、公正地进行. 至少包括从投诉人和被投诉人处获取信息 以及相关证人以及征求和审查与本案有关的文件 调查包括可用的校园安全和保安报告. 墨西哥湾沿岸州 在这个过程中，学校会公平对待派对.
投诉人和被投诉人将被要求提供他们需要的所有信息 让调查员审查，包括他们想要采访的证人. 关于采访、信息收集和评估的决定由委员会决定 调查员的自由裁量权. 调查员可能需要与投诉人面谈 在调查过程中多次被调查者. 调查员将陈述 保证对所有参与调查的个人保密.
正式的投诉程序必须向双方说明，并提供一份副本 给双方的政策. 双方还应被告知其权利 整个调查过程. 应诉人应被告知不得干涉 随着调查进程或对调查中的任何人进行报复，如 做任何一件事都会导致违反这项政策. 答辩人亦应 让他/她知道他/她将有机会讲述他们的故事和那个海湾 海岸州立大学不认为他们违反政策之前 进行调查. 此外，申诉人可能采取的任何支持性措施 将解释可能影响被申请人的利用.
调查报告
调查员将准备一份书面调查报告，包括任何证据 相关文件.
调查员应向主席提交调查报告和证物 审查. 主席将删除他们认为不相关的信息 或非物质的. 具体而言，主席应修订:
- 不相关的性史，不相关的性行为，性格， 或与投诉没有直接关系的事件(以主席的决定为准) 信息显示了一种行为模式);
- 声誉陈述、个人意见或专家意见;
- 侵犯个人隐私权或构成不正当的信息 侵犯隐私;
- 不相关的、非实质性的、比证据更有偏见的或重复的信息;
- 与所报告的事件对投诉人的长期影响有关的资料 或答辩人(可作为单独的影响或缓解声明提交).
进行通知
在调查结束后，学生事务主任(或指定人员) 会向投诉人及被投诉人发出书面诉讼通知书，副本载于 这把椅子. 如有必要，进行通知将包括任何补充或修改 根据调查中收集的信息，报告的政策违规行为. 在极少数情况下，当调查没有发现指控的事实依据时， 学生参与主任(或指定人员)与第九条协调员协商后， 可否在性行为不端的申诉解决前驳回指控 专家组，并应书面通知投诉人和被投诉人的驳回.
检讨及回应调查报告
在收到诉讼通知后，主席应安排投诉人和 被调查者在校园的私人环境中单独访问信息(通常是 三(3)个日历日内. 当事人不得复印、拍照 关于信息. 在获取信息后的一(1)个日历日内，每个 一方应通知主席其是否要求与调查员会面 为了回应这些信息. 调查员将记录每一项 缔约方对信息的答复，并提交一份答复的书面报告 致主席. 当事人与调查员的会面应在三分钟内进行 (3)当事人向主席提出请求的日历日，调查员应 在会议后两(2)个日历日内向主席提交书面报告. 如果在审查和答复期间提交了新的和相关的资料， 该信息将由投诉人和被投诉人共享，并且每个人都有机会 在确定的时间框架内通过调查员对新信息作出回应 主席. 当事人答复的书面报告是否包含信息 主席认为不相关或不重要的，主席应删节(删除) 在允许另一方获取之前不相关或不重要的信息 的信息.
在审查和响应期之后(通常在三(3)个日历日内) 调查结束后)，主席将印发最后调查资料包，其中包括 the 调查 report and any exhibits thereto; the written reports of the parties’ responses, if any; written notices to the parties (notice of 调查, notice upon conclusion of 调查); and the formal complaint, to the 不正当的性行为 面板. 主席应在最终调查结束时通知投诉人和被投诉人 已发给专家组，并应安排投诉人和被投诉人 在私有设置中单独访问信息. 当事人不得作出 复制或拍照的信息.不当性行为投诉小组检讨最终调查资料包
性行为不端小组决定是否发生了违反政策的行为并施加 对违反政策的行为进行适当的制裁. 该小组将审查最终调查结果 ，并可要求调查员或调查员提供任何其他相关信息 第三方. 双方将有机会查阅任何此类请求 额外的有关资料和应这些要求而提供的任何资料 在小组听证会之前. 当事人不得复印、拍照 其他相关信息.
不当性行为申诉小组聆讯
在收到最终调查包后的七(7)天内，第九条协调员 在与主席协商后，将安排一个性行为不当申诉小组 听力. 双方都有权获得将在会议上使用的任何信息 听证会，包括小组成员名单、证人名单和书面证据.
双方将有机会与权利人进行首次会面 九、性行为不当申诉小组的协调员和主席，如果可能的话 有顾问陪同. 这次会议的目的是审查听证会 程序，向双方提供一份程序副本，并回答任何问题 或任何一方对听证程序的担忧.
在听证会上，双方将被允许提供相关证据和 证人，询问证人，但不能互相询问. 各方顾问 是否允许向对方和任何证人提出后续问题，包括 那些挑战可信度的人. 这种交叉询问必须直接口头进行， 并且是由政党选择的顾问实时进行的，而不是由政党个人进行的. 如果聚会没有顾问，海湾州立大学将提供聚会 带顾问进行问询，免费给当事人. 专家组可以 向证人提问. 主席有自由裁量权决定小组是否 将会提出各方提出的问题吗. 不相关，不合适的问题， 或不符合本政策的将被主席排除在外.
影响声明和缓解声明
投诉人有机会提交书面影响陈述，而被投诉人 是否有机会提交书面陈述以减轻或减轻罪责. 这些 声明不应超过三(3)页，并应提交给主席编号 在主席发布最终调查报告后的三(3)个日历日内 包. 这些陈述只会由小组审查，并成为报告的一部分 记录是否专家组确定发生了政策违规. 在这种情况下， 小组在决定下列制裁措施时将审查各项声明. 如果影响说明或缓解说明包括被视为 如果主席认为不相关或不重要，则主席应删除不相关的内容 或不重要的信息在分发给专家组之前. 具体来说，主席 应修订:
- 不相关的性史，不相关的性行为，性格， 或与投诉没有直接关系的事件(以主席的决定为准) 信息显示了一种行为模式);
- 声誉陈述、个人意见或专家意见;
- 侵犯个人隐私权或构成不正当的信息 侵犯隐私;
- 不相关的、非实质性的、比证据更有偏见的或重复的信息
责任的确定
专家组在作出裁决时将采用证据优势标准 是否发生了政策违规. 小组将在随后的执行会议上开会 听证会的结论将完全根据所提供的资料作出决定 作为投诉解决流程的一部分(来自最终的信息) 调查资料袋及在聆讯期间取得的资料). 小组成员可适当地 将被申请人拒绝合作的行为视为违法的证据 调查是否有其他信息支持涉嫌违反政策的行为. 专家组的多数成员必须同意发生了政策违反的决定.
聆讯记录
主席应拟备一份书面的聆讯摘要，以供保存 上诉时的聆讯程序记录. 主席应包括 作为书面摘要的展品，之前分发给小组的任何材料 关于制裁的决定(即任何书面影响陈述或缓解措施) statement; and a copy of the items from 被调查者’s file considered by the 面板 (如有的话). 主席应提供机会 供投诉人和被投诉人分别查阅书面摘要和证物(如有) 在私人设置中，在申请截止日期前至少两(2)个日历日 上诉. 当事人不得复制、拍摄书面摘要 及展品(如有).
实施制裁
如果专家组确定发生了政策违规，专家组将实施制裁 在决定制裁时，委员会将努力使制裁公平地符合 在整个环境中看到的违规行为. 例如，相当严厉的制裁可能会适当地 因为一个相对轻微的违规行为而被处罚，尽管 正式警告，而相对轻微的制裁可能会适当地施加 情节严重的，但有实质性减刑的.
在就制裁作出决定之前，主席应向小组分发:
- Any written impact statement or mitigation statement; and
- 学生参与部主任认为适当的答辩人档案中的任何项目 供小组考虑是否施加适当的制裁(如有). 这些项目可能包括，但不限于:先前的纪律记录，犯罪记录 记录、校园安全报告和/或实施的支持措施.
任何特定制裁的决定必须得到专家组多数成员的同意. 这项政策包括一系列可能的制裁措施. 除了制裁之外 经专家组批准，学生参与主任可给予新的或持续的支持 为确保安全和非歧视环境而采取的措施和额外补救措施 为学生.
诉讼通知书
主席应向被投诉人分发专家组决定的通知 是否发生政策违规(包括具体的禁止行为和小组的禁止行为) 确定每项被禁止行为的责任)、作出决定的理由; 以及实施的制裁(如果有的话). 主席应同时提供一份 致投诉人的诉讼通知，并按联邦法律要求进行任何修订. 主席将尽一切努力完成投诉解决程序 在事件结束后的两(2)个日历周内分发行动通知 不当性行为申诉小组的聆讯.
最后决定
性行为不端申诉小组所作出的决定 违章行为和所要施加的制裁，最终由法院决定 投诉解决程序只受当事人上诉权利的制约 以下. 专家组是否认定发生了政策违规，以及 除了委员会施加的任何制裁之外，学生参与部主任 (或指定人员)，在与第九条协调员协商后，可以实施新的或持续的 旨在确保为…提供安全和非歧视环境的额外补救措施 学生. 如果专家组认定被投诉人不承担责任 被举报的政策违规行为，墨西哥湾海岸州立学院可能会继续提供额外的奖学金 只要这些补救措施不造成不适当的负担或损害，即可给予投诉人补救措施 被调查者.如果小组确定没有发生政策违规，则不会建议任何制裁. 如果专家组确定发生了政策违规，专家组将实施制裁。 在决定制裁时，委员会将努力使制裁公平地符合 在整个环境中看到的违规行为.
可能的制裁包括:
- 驱逐:从校园相关住房中移除.
- 社会缓刑:被排除在特权或课外活动之外 期限不超过两(2)周. 社会缓刑可以扩展到所有人 活动，包括校园社交活动、校园主办功能、参与 参加墨西哥湾沿岸州立大学体育(包括校内)，参加体育活动 事件，或其他由专家组认为必要的活动. 违反本政策， 或《澳博app下载安装优势》，可能导致被海湾大学停学 海岸州立大学.
- 限制进入:限制进入校园的某些区域和/或特定区域 一天中的时间.
- 休学一段时间:被排除在班级和其他特权之外 对于诉讼通知中规定的被没收学分的活动， 在一定的时间内，立即开始. 如果停学超过一届， 中止处分应连续执行.
- 无限期休学:终止学生身份，只适用于正式重新入学; 在一(1)年期满前无权申请再入境 暂停日期.
- 警告:对下列行为继续或重复的口头或书面通知 违反规定可能会受到更严厉的纪律处分.
- 谴责:书面谴责，可能包括警告或更严厉的纪律处分 如果在规定的期限内确定随后的违规行为，则予以制裁 的时间.
- 道歉:以口头或书面的方式向被申请人权利所侵害的个人或团体道歉 可能侵犯了.
- 强制性教育计划:可能包括但不限于酒精和/或 药物滥用意识/预防方案，以及性骚扰预防培训.
学生休学时，一般应在1天内离校 投诉解决程序结束后. 休学生不得 未经学生活动主任(或指定人员)允许擅自进入校园. 如果学生在大四期间被留校察看 试用期超过开学日期的，学生应 直到试用期结束才有资格获得学位.
不遵守所施加的制裁通常会导致更严厉的制裁， 包括吊销驾照.
在上诉期间暂缓制裁
如果对性行为不当申诉小组的决定提出上诉，则会对其进行制裁 stayed until the matter has been finally disposed of within these procedures; provided, 然而,:
- 如果对暂停处罚提出上诉，答辩人在上诉期间受到限制 期间仅限于学术活动. 因此，参与的延续享有特权 或者在申诉过程中不允许参加课外活动. 逆转 对暂停处罚的上诉可酌情允许恢复 上诉主任.
- 如果对暂停处罚提出上诉并维持处罚，则其效力 自性行为不当申诉小组裁定之日起暂停.
- 对社会缓刑处罚提起上诉并维持原判的 试用期自上诉结束时开始.
- 学生参与主任(或指定人员).与第九条协调员协商， 可采取额外补救措施，包括反映制裁的额外补救措施; 虽然这项呼吁正在审理中，以确保为…提供安全和非歧视的环境 学生.
上诉理由
投诉人或被投诉人均可就不当性行为申诉的裁定提出上诉 或基于下列理由实施的制裁:
- 程序上的不规范影响了事情的结果;
- 在作出有关决定时无法合理获得的新证据 被追究责任或解雇，可能影响事件的结果;
- 第九条协调员、调查员或决策者有以下冲突 对投诉人或被告方整体或个人的利益或偏见 影响案件结果的投诉人或被投诉人.
以前无法获得的可能对结果产生重大影响的相关证据 就专家组的决定作出的决定，必须在决定生效前通知主席 收到书面诉讼通知后的五(5)个日历日. 在这种情况下， 主席将重新召集小组，以确定信息是否会产生影响 结果.
提出上诉
上诉必须在五分钟内提交给学生事务主任(或指定人员) (5)收到书面诉讼通知之日. 必须提出上诉 以书面提出上诉，并须详列上诉理由. 上诉不得 超过三页.
在收到书面申诉后，学生活动主任(或指定人员)将 将上诉及上诉记录转交上诉主任及主席. 的 上诉记录包括性行为不当申诉所审查的所有材料 审裁处、聆讯摘要及证物(如有的话)，以及 行动. 学生活动主任(或指定人员)应提供机会 供投诉人及被投诉人分别查阅上诉及上诉纪录 在私人场合. 当事人不得复制、拍照.
上诉程序
上诉由海湾海岸州立学院挑选的独立律师审理，该学院被称为 上诉专员. 申诉专员通常会在五(5)个工作日内作出决定 收到上诉记录的天数，上诉是否陈述了充分的理由 待考虑. 如果没有，上诉主任将驳回上诉.
如果上诉专员认为上诉陈述了充分的理由，上诉专员会 会否邀请主席以书面答复. 当被申请人要求上诉时， 上诉专员会邀请投诉人以书面回应. 当上诉 ，上诉专员会邀请被投诉人作出回应 以书面形式. 书面答复不得超过三(3)页. 上诉专员 上诉官员是否可以酌情要求提供额外的相关文件 在主席或学生团体的声明中出现程序错误. 上诉官员应提供书面答复和补充文件的副本; 如有，应向学生事务主任(或指定人员)和主席提交，并应 提供机会让投诉人和被投诉人分别查阅资料 在私人场合. 当事人不得复制、拍照.
上诉主任可自行决定是否召开会议 在作出上诉决定前，与投诉人、被投诉人及主席商议.
上诉主任只根据上诉所载的资料来考虑上诉 上诉记录、书面答复和其他程序文件 错误，如果有的话，不考虑任何新的证据. 上诉官不会 以警员自己的判决取代不当性行为申诉的判决 面板.
上诉时可采取的行动
上诉主任可:
- 维持不当性行为申诉小组的裁决.
- 将制裁减少或增加到被认为比所施加的制裁更适当的程度.
- 将有关事宜退回不当性行为申诉小组处理 可以由申诉委员会作出纠正.
- 将此事退回给一个特设审查小组，该小组由以前没有受过训练的人员组成 卷入此事. 只有在特殊情况下才会采取这一行动 上诉干事认为，该问题最好由新组成的委员会处理 面板.
计数器上诉
如果双方都提出上诉，上诉官员应有裁量权决定 解决反上诉的程序，包括改变时间表的自由裁量权.
结果通知
上诉主任通常会在两小时内就上诉结果发出书面通知 (二)复议决定的星期内，本决定为最终决定 关于这件事. 结果通知书将派发予投诉人、被投诉人、 和主席根据联邦法律的要求进行任何修订.
被申请人为雇员时的调查和听证程序
当第九条协调员收到一份报告，一名教师或工作人员 违反本政策的，第九条协调员将以一致的方式进行调查 遵守墨西哥湾海岸州立学院的员工关系政策和适用法律. 的 第九条协调员将有权对调查进行监督 和决议，并将确保所遵循的程序与 第九条和VAWA的要求.这一政策适用于所有学生的在校行为. 这也适用于校外 学生的行为，在墨西哥湾海岸州立学院的判断，涉及或影响 墨西哥湾沿岸州立学院或墨西哥湾沿岸州立学院社区的其他成员， 例如与…有关的行为:
- 学术工作或其他墨西哥湾沿岸州立大学相关的教育活动和 经历，如课堂项目、实地考察、出国留学或实习;
- 由墨西哥湾海岸州立学院或其下属机构赞助、执行或授权的活动 student organizations; or
- 对海湾地区的健康、安全或福祉造成或威胁危害的活动 海岸州立学院或墨西哥湾海岸州立学院社区的成员.
本政策适用于学生在校期间的所有此类行为，即使发生了 在学期之外或学生不在墨西哥湾沿岸时 州立大学. 此外，墨西哥湾沿岸州立学院继续有权发起 或继续执行本政策，以应对学生的任何此类行为 而一个学生，即使在正式投诉后，学生退学了， 请假或因其他原因缺席墨西哥湾海岸州立学院.
有关收费的管辖权
不当性行为投诉小组有权考虑根据 与违反本政策的行为报告有关的行为准则. 院长 学生参与(或指定人员)有自由裁量权决定是否有任何此类行为 有关指控将由不当性行为申诉小组依此考虑 根据这些程序或根据《澳博app下载安装优势》的司法程序.学生聚会的权利
投诉人和被投诉人享有下列共同权利:
- 收到一个及时、公平、公正的投诉解决程序，意味着一个过程
:
- 在合理的时间框架内完成;
- 以符合本政策的方式进行;
- 包括及时通知当事各方可能出席的会议;
- 提供及时和平等的机会获得将在投诉期间使用的信息 resolution 过程; and
- 是否由训练有素的人员进行，没有利益冲突或偏见 起诉投诉人或被投诉人
- 有平等的机会让政党选择的顾问出席任何会议 或与本政策下的投诉解决程序相关的程序，包括 与调查正式投诉有关的会议;
- 投诉解决程序结果的书面通知(根据 联邦法律要求的任何修订);
- 仅基于作为投诉解决方案一部分提供的信息的结果 过程;
- 不受报复:不因善意采取行动而受到报复行为或报复威胁 作为投诉解决过程的一部分;
- 在投诉解决期间不被要求参加任何审查或考试 程序(从收到调查通知起至两(2)个日历日止) 在诉讼通知送达后);
- 拒绝:拒绝发表声明、提供证词或参加会议或诉讼
related to the complaint resolution procedure under this 政策; provided, however:
- 未能出席专家组听证会将被视为放弃及时、及时、及时地向专家组提出申诉的权利 平等获取投诉解决过程中使用的信息;
- 专家组成员可以适当地将被投诉人所拥有的证据视为侵权证据 如果有其他信息支持，他拒绝配合调查 报告的政策违规
- 在法律允许的范围内保护隐私;
- 获得校园心理健康专家的支持.
投诉人还有以下附加权利:
- 实施减轻负担的支持性措施和额外补救措施 对投诉人施加不适当的负担或损害;
- 要求第九条协调员评估支持性措施的必要性 以及其他补救措施;
- 请注意，第九条协调员已经决定墨西哥湾沿岸州立大学必须 在投诉人要求保密的情况下，对收到的信息采取行动 或者墨西哥湾州立大学没有采取行动;
- 在本政策所列程序的任何步骤中提供信息 答辩人的出席.
被投诉人还有以下附加权利:
- 一项针对墨西哥湾沿岸州立大学指控的调查为依据 实施支持性措施和额外补救措施;
- 接受责任，放弃不当性行为申诉小组的程序 在调查前或调查过程中被举报的违法行为;
- 在本政策所列程序的任何步骤中提供信息 投诉人的出席.
调查的所有证人，包括当事人在内，都应当作出书面保证 提供诚实的证词. 不诚实作证的学生可能会被开除 被正式指控撒谎违反行为准则/荣誉. 提交正式投诉 (对于投诉人)或否认责任(对于被投诉人)本身不受约束 因撒谎而受到行为准则/荣誉指控的一方，无论陪审团的裁定如何 是否发生了策略违规. 这是一项虚假的指控 有恶意的行为是违反行为准则/荣誉政策的.
保密承诺
投诉解决过程的所有方面都应保密，包括信息 作为流程的一部分提供给所有参与投诉解决的人员 程序应以书面保证对所提交的所有事项保密 这个过程. 然而,提供:
- 墨西哥湾海岸州立大学被授权披露上述信息 政策;
- 双方可以向其顾问和其他个人支持人员披露信息 和法律顾问;
- 保密承诺不适用于个人拥有的信息 法定披露权.
违反保密承诺可能会受到纪律处分 墨西哥湾海岸州立大学的行为准则.
披露资料
墨西哥湾海岸州立大学将限制个人身份信息的披露 作为投诉解决过程的一部分呈现给相关个人 以及其他法律要求或允许的披露. 适当的墨西哥湾沿岸州立学院官员(包括但不限于 第九章协调员，学生参与主任(或指定人员)，委员会主席 性行为不当申诉小组，负责投诉的调查人员 上诉官员、总裁或总法律顾问)应有权获取信息 作为投诉解决过程的一部分.
投诉解决程序的时间表摘要
在典型情况下，投诉解决流程的时间范围(从 提交正式投诉并以性行为不端的通知结束 申诉小组对是否发生政策违规的决定)，不包括 任何申诉不得超过六十(60)个日历日(除非出现不可预见的情况) 出现，造成调查或解决过程的延误，如恶劣 天气，员工/教师更替，证人的可用性等.):
- 学生事务主任(或指定人员)向投诉人提供调查通知 和被投诉人通常在收到正式投诉后的三(3)个日历日内.
- 双方提供其顾问身份的通知，理想情况下至少提供一(1)份。 顾问出席会议或根据本规定进行的程序之前的日历日 政策.
- 墨西哥湾沿岸州立大学将尽一切努力在60年内完成一项调查 (60)日历日. 在调查结束后，院长学生参与 会通知当事各方，根据调查收集的资料， 对所指控的政策违规有任何补充或修改.
- 主席应安排当事各方在调查中查阅资料 报告通常在主席审查和修订后的三(3)个日历日内 调查报告.
- 在获取信息的一(1)个日历日内，各方应通知 该方是否要求为此目的与调查员会面 对这些信息作出反应. 双方与调查员的会面应 在向主席提出请求后的三(3)个日历日内. 研究者 然后有两(2)个日历日提交双方答复的书面报告 致主席.
- 在审查和答复期结束后的三(3)个日历日内，主席 通知当事各方，最终调查资料包已发给专家组 并为双方提供了在决赛中获取信息的机会 调查包. 然后，双方有三(3)个日历日的时间提交书面协议 向主席提交的缓解声明的影响说明.
- 在收到最终调查材料后的七(7)个日历日内，主席 会安排一个性申诉小组听证会吗.
- 主席将尽一切努力完成投诉解决程序 在事件结束后的两(2)个日历周内分发行动通知 性行为不当申诉小组听证会.
- 以前无法获得的可能对结果产生重大影响的相关证据 就专家组的决定作出的决定，必须在决定生效前通知主席 收到书面诉讼通知后的五(5)个日历日.
- 上诉必须在收到书面通知后的五(5)个日历日内提出 的行动. 主席应为当事各方提供查阅书面文件的机会 至少两(2)个日历日前提交听证会摘要和证物(如有) 提出上诉的最后期限.
- 申诉专员通常会在收到申诉后的五(5)个工作日内作出决定 上诉记录:上诉是否陈述了足够的理由予以考虑.
- 上诉主任通常会在7天内就上诉结果发出书面通知 (7)决定审议上诉的日历日.
投诉人没有提出正式投诉的最后期限 事实上，在报告的政策违规行为和提交的文件之间存在延迟 正式投诉与委员会是否违反政策的决定无关 发生. 然而，延迟申请可能会影响墨西哥湾沿岸州立大学的能力 收集可能影响海湾地区的政策违规报告的相关信息 海岸州立学院的管辖范围来执行这项政策.
同时或随后的法律程序
墨西哥湾沿岸州立大学的政策、定义和审查标准与美国大学不同 佛罗里达州刑法. 也不是执法部门是否起诉的决定 被告或任何刑事起诉的结果都不能决定是否 发生了违反本政策的行为. 可进行本政策项下的诉讼 在民事或刑事诉讼结束之前、同时进行或之后结束的 校园.
此投诉解决程序与任何刑事诉讼或民事诉讼是分开的 诉讼. 学生必须了解作为投诉的一部分所提供的信息 决议程序可用于刑事诉讼或其他法律诉讼.
如果有涉及违法行为的刑事调查 对于这一政策，墨西哥湾沿岸州立学院将及时履行其职责 及采取适当行动，向投诉人提供支援措施及资源. 然而，墨西哥湾沿岸州立大学将遵守执法部门的有效要求 为了配合刑事调查，可能需要暂时推迟调查 根据这一政策，执法部门在收集证据的过程中. 一次 执法部门已经完成了证据收集，墨西哥湾沿岸州立大学 是否会恢复并完成调查. 如果投诉人希望提交正式的 在刑事诉讼未决期间根据本政策提出申诉，或者如果标题 第九协调员决定墨西哥湾海岸州立大学必须提交正式投诉， 墨西哥湾沿岸州立大学不会等到刑事案件的结论 进行纪律处分程序.
举报违反本政策的个人将被告知他们可以 要求一名墨西哥湾海岸州立大学的校园安全官员在场 在与第九条协调员或调查员的会议期间，以便他们可以 同时为校园安全及墨西哥湾沿岸地区提供一份声明 州立大学教育法第九条调查.
代表团
无论何时院长可能或被要求根据本政策采取行动 在学生参与的情况下，可以由指定人员采取行动. 当一个行动 根据本政策由第九条协调员采取或要求采取的行动 可以由第九条协调员的指定人员采取.
偏差、延期和延迟
墨西哥湾沿岸州立大学对这些程序的合理偏差不会无效 对学生造成重大损害的决定或程序 偏差. 而墨西哥湾沿岸州立学院将尽一切努力完成各项行动 在规定的时间内，墨西哥湾海岸州立学院可能会延长时间 并向投诉人和被投诉人发出书面通知，说明原因 申请延期或延期.
为残疾人提供的便利设施
墨西哥湾沿岸州立学院会作出适当安排，确保学生 为残障人士提供参与所需的合理便利 在这个过程中. 住宿要求必须向人力资源部提出. 人类 参考资料将回顾支持残疾的相关文档，决定 请求，通知学生有关批准的住宿和住宿计划. 住宿可能包括，但不限于，提供口译员 聋人，为盲人提供录音材料，确保无障碍 诉讼地点.
培训
参与投诉解决过程的墨西哥湾海岸州立学院官员应 每年接受有关这一政策和不当性行为问题的培训，包括 如何进行投诉解决程序，以保护成为目标的个人 性行为不端，这促进了问责. 调查人员将收到 如何调查的年度培训. 培训将向公众开放 根据联邦法律.
预防和教育
所有墨西哥湾州立大学的学生都将接受预防和教育培训， 教师和工作人员定期. 对学生的培训将在 新生迎新活动和每学期一次的学生事务处， 通过研讨会，电子邮件，或其他形式的培训.
所有新员工在入职期间都将接受第九条和性行为不当培训 员工的培训. 所有员工每年都会接受进修培训.
此外，这项政策将通过海湾向所有学生和员工开放 海岸州立大学网站.有关无关性行为的信息
有关投诉人不相关的性行为的信息是不相关的 不应在投诉解决过程中考虑，除非在这种情况下 主席确定有关于性活动的相关信息 投诉人与被投诉人之间.
有关被调查者不相关的性行为的信息是不相关的和 不应在投诉解决过程中被考虑，除非在下列情况下 主席确定信息指控的行为足够相似 在自然界中暗示一种行为模式. 表明…模式的信息 在投诉解决过程中，行为可能会被考虑，无论是否 被投诉人被正式指控违反本政策，除非被投诉人 被正式起诉，调查小组也没有发现存在政策违规行为， 那么在投诉解决方案中不应考虑与该收费有关的信息 过程.
多次投诉
如有多于一名投诉人向被投诉人提出正式投诉 初步投诉的投诉解决程序已经完成，主席 有权自行决定解决多项投诉的程序; 包括改变时间表的自由裁量权.
多个受访者
如果投诉涉及不止一个被投诉人，主席应 自由裁量权决定解决投诉的过程 受访者.
利益冲突
有公开冲突的调查人员和性行为不当申诉小组成员 对学生聚会的兴趣或表现出的偏见不应被分配 调查或确定涉嫌违反政策的责任. 例子 利益冲突的包括:
- 目前正在学习由小组成员教授的课程的学生团体;
- 与调查员或小组有正式咨询关系的学生聚会 member; or
- 目前由哪位调查员或小组成员监督学生聚会的学术活动 工作，学生就业，或运动或其他教育计划.
偏见被定义为基于支持或反对一个学生政党的不公平偏见 学生聚会的种族，民族，国籍，性别，性别认同，性取向， 残疾、年龄、宗教和相关的刻板印象.
调查人员和小组成员认为自己因偏见而被取消资格 利益冲突应当自行排除或者可以排除 由学生事务主任(或指定人员)或主席负责. 当事人可以向法院提出申诉 主席要求撤换调查员，并可请求主席撤换任何 因利益冲突或存在明显偏见而被撤换为专家组成员.
性行为不端申诉小组在上诉期间出现的任何空缺 遇有事项，由指定人员协商填写 与学生事务主任(或指定人员)沟通，该主任应任命训练有素、公正无私的人 填补空缺的全职教员或职员.
安排会议及程序
投诉人和被投诉人应及时收到任何会议或诉讼的通知 他们可能会出席. 墨西哥湾沿岸州立大学将做出合理的努力 在各方方便的时候安排会议和诉讼程序. 会议 当一方当事人有不可避免的冲突时，不会安排诉讼程序 有必要的学术义务(如.g.，课堂，实验室). 顾问的无能 参加会议并不构成不可避免的冲突 重新安排会议或程序.
附加或修订收费
如果调查产生的信息表明(i)有 其他违反政策的证据将构成新的或修订的收费; 或者(二)正式投诉书中的指控没有事实依据的 调查员应通知学生活动主任(或指定人员)。. 在审查 学生事务处处长(或其指定人员)可修改《澳博app下载安装优势》 的调查，以包括新的或修订的指控. 在事件中没有事实 根据指控，学生活动主任(或指定人员)可以驳回 在性行为不端申诉小组解决问题之前.
对抗
投诉人有权在上述程序的任何步骤中提供信息 在本政策中被投诉人不在场的情况下. 应投诉人的要求 与审裁小组或上诉人员的聆讯可在设有隔室的房间内进行 或者在屏幕上，或者在Zoom等技术的帮助下.